14-10-09 - BOE. Orden explotaciones agrarias titularidad compartida. 14 de octubre de 2009  (pdf - 160kb)

26-03-09 - Real Decreto 297/2009, de 6 de marzo, sobre titularidad compartida en las explotaciones agrarias. BOE 26 de marzo 2009 - (pdf - 185 kb)

28-04-08- SETA: Sistema Especial Agrario del RETA SETA. Ley 18/2007 del 4 de julio. Tríptico explicativo.  (pdf - 416Kb)

19-02-08 - Castilla la Mancha. Decreto 31/2008 por el que se regulan las subvenciones para promover la afiliación a la seguridad social de conyuges y descendientes de los titulares de explotaciones agrarias, especialmente de mujeres.  (pdf - 530 kb)

15-10-07 - Plan para la igualdad en el medio rural.  (pdf - 920 kb)

15-10-07 - Situación de las Mujeres en el Medio Rural. MARM.  (pdf - 2,2Mb)

22-03-07 - Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.(pdf-1Mb)

14-12-06 - Ley de dependencia.  (pdf - 430 kb)

29-12-04 - Ley orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género.  (pdf - 565 kb)

02-02-06 - Bonificaciones pra las trabajadoras autónomas que se reincorporan después de la maternidad  (pdf - 80kb)

Tendrán derecho a percibir una bonificación del 100 por ciento de la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar el tipo de cotización a la bases mínima vigente en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y durante un período de 12 meses.

Dentro del capítulo de la Ley 30 /2005, de 29 de diciembre, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2006 referente a las Disposiciones que afectan a la Economía Social y a los Trabajadores Autónomos así como las Disposiciones adicionales relativas a este tema.

Aquellas medidas que favorecen la empleabilidad de las mujeres están señaladas en amarillo. Dentro de estas medidas, tiene especial repercusión las bonificaciones recogidas en la Disposición adicional sexagésima quinta para trabajadoras autónomas que se reincorporan después de la maternidad:

“Las trabajadoras por cuenta propia del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia y autónomos que, habiendo cesado su actividad por maternidad y disfrutando del período de descanso correspondiente, vuelven a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del parto tendrán derecho a percibir una bonificación del 100 por ciento de la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar el tipo de cotización a la bases mínima vigente en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social, independientemente de la base por la que coticen, y durante un período de 12 meses.

Dicha bonificación será también de aplicación a las socias trabajadoras de cooperativas de Trabajo Asociado, que se incluyan en el indicado régimen especial”.  

01-02-2006 - LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Coag solicita la puesta en marcha de un servicio de reemplazo en el medio rural para que el permiso de paternidad sea efectivo entre los profesionales del sector agrario.

El Área de la Mujer de COAG valora la iniciativa del Gobierno para incluir un permiso de paternidad de diez días en el anteproyecto de Ley de Igualdad pero añade que, para que ésta medida pueda ser efectiva en el medio rural, será necesario poner en marcha un servicio de reemplazo para los profesionales del sector agrario, (demandado ya para los permisos de maternidad). Este servicio pondría a disposición de las agricultoras, y ahora de los agricultores, personal que pudiese hacerse cargo del trabajo de la explotación mientras que los titulares de la misma disfrutan del permiso de paternidad y maternidad. En términos de rentabilidad, las pequeñas dimensiones de las explotaciones familiares no permiten la contratación de personal externo por lo que el trabajo diario recae por completo en los titulares de la misma.

A nivel global, el Área de la Mujer de COAG espera que las medidas contenidas en esta futura ley sirvan para avanzar en la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres también en el medio rural, tal y como se planteó desde esta organización a Jesús Caldera, Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, en la reunión que el titular de Trabajo mantuvo con representantes de los distintos colectivos de mujeres.

- En primer lugar, porque en el medio rural el sector agrario está masculinizando. No se ha considerado que sea un sector a través del cual la mujer pueda incorporarse al mercado laboral y las oportunidades que se ofrecen en otros sectores, propiciados por las medidas recogidas en las Iniciativas y Programas de Desarrollo Rural, están relacionadas con el sector servicios. Sector donde el trabajo es precario, estacional y los sueldos son bajos.

- En segundo lugar, porque el medio rural está sufriendo el fenómeno del despoblamiento y este fenómeno lleva consigo la disminución de servicios e infraestructuras relacionadas con el cuidado de los menores, las personas dependientes, la asistencia sanitaria, los transportes, las escuelas.... Esta situación obliga a las mujeres a mantener una doble jornada y cuidar de las personas dependientes de su familia, convirtiendo a las mujeres rurales en voluntarias obligadas. Por otro lado, y teniendo en cuenta la edad avanzada de gran parte de las mujeres que trabajan en el sector agrario, las responsabilidades domésticas no se reparten entre los miembros de la familia.

- En tercer lugar, hay que destacar la falta de participación de las mujeres en los órganos de gestión y administración tanto en los organismos públicos (Corporaciones Locales, Mancomunidades, Consejos Municipales....) como privados (cooperativas agrarias, asociaciones de empresarios y empresarias, organizaciones profesionales agrarias, sindicatos....). La explicación la podemos encontrar, por una parte, en esa triple jornada que realizan las mujeres por la falta de medidas de conciliación de la vida familiar, laboral y social que implicaría un reparto de las responsabilidades entre los miembros de la familia Por otro lado, las organizaciones del medio rural aún no han puesto en marcha medidas que faciliten la participación de las mujeres. “Un ejemplo lo tenemos en las convocatorias de las reuniones y la duración de las mismas, en las que no se tiene en cuenta que, aún siendo fuera del horario laboral, las mujeres tienen otra serie de obligaciones, éstas, de carácter familiar”, ha apuntado Inmaculada Fernández, Responsable del Área de la Mujer de COAG.

El Área de la Mujer de COAG considera que esta futura Ley de Igualdad de Oportunidades como la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y de Atención a las Personas en Situación de Dependencia han de ser los instrumentos que permitan la consecución de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres también en el medio rural.