El empleador/a:
• Planifica sus campañas.
• Prevé y solicita la mano de obra necesaria.
• En las contrataciones de temporada realizadas en el país de origen financia parte del viaje del trabajador/a.
• Ofrece alojamiento digno a los trabajadores/as.
• Debe cumplir el convenio colectivo de aplicación, así como toda la normativa vigente.

COAG ofrece:
• Bolsa de trabajo actualizada.
• Selección de trabajadores según oferta.
• Gestión y trámite de contrataciones.
• Asesoramiento profesional.
• Gestión y supervisión de alojamientos.
• Asesoramiento referente a convenios colectivos y normativa laboral vigente, velando por su cumplimiento.
• Confección de itinerarios de trabajo personalizados y coordinación
• de las campañas informativas para el trabajador.

El trabajador/a:
• Conoce las condiciones laborales antes de desplazarse a desarrollar una actividad laboral en el sector agrario (jornada, salario, alojamiento, etc.).
• Sabe cuando el alojamiento va unido a la oferta laboral.
• Posee garantías de que se cumplirá el convenio y la normativa laboral.
• Tiene posibilidad de seguir trabajando, enlazando unas campañas con otras.

COAG garantiza la legalidad en las contrataciones